Como valorar características qualitativas de uma empresa, para o calculo do valuation?

That’s a challenge!

Mas tenha em mente sempre o seguinte aforismo do Buffett: ” Não é preciso saber a idade de um velho para saber que ele já pode votar”.

Força da marca, por exemplo, é algo mais subjetivo. Mas existem rankings de publicações especializadas, por exemplo.

Ambiente de trabalho também. Mas existem sites especializados em depoimentos de funcionários/ex-funcionários.

Honestidade/integridade dos executivos também é mais difícil de avaliar.  Mas dá pra checar os antecedentes.

Nesta parte da análise ajuda muito as conversas com o time de executivos, funcionários, fornecedores, concorrentes.

Está mais para ciência humana do que qualquer outra coisa. Por que as últimas etapas de emprego são entrevistas? Não dá pra medir tudo.

Tem coisas que contam mas não podem contadas. Mas você pode montar rankings e classificações próprias  se preferir.

Importante é estar sempre aprendendo cada vez mais de negócios, pessoas e aprender com o erro dos outros. Você se torna um investidor melhor.