Eu acho que pode ser um bom incentivo, desde que tenha um período de “vesting”, ou seja, um tempo mínimo para que o administrador tenha direito a opção.
Pontos contra: diluição da participação dos demais acionistas.
Geralmente, estas opções de compra possuem strike bem abaixo do valor de mercado. Em outras empresas, existe uma variante em que o colaborador pode adquirir as ações com desconto.
Sabendo dosar estes pontos, pode ser uma bola alternativa, apesar de eu preferir a remuneração em espécie atrelada a metas operacionais. É nessa linha que o Buffet remunera os administradores das empresas da Berkshire.